25 Octobre 2021
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Montpellier Management évolue dans un territoire marqué par une fracture socio-économique, avec d’un côté l’émergence de licornes et de l’autre un quart de la population vivant sous le seuil de pauvreté. Ces conditions économiques et sociales exacerbent les problèmes d’inclusion et de diversité. Nous souhaitons que l’Institut soit un acteur dans la réduction de cette fracture grâce à la mise en œuvre d’une politique de l’inclusion et la diversité qui s’appuiera sur toutes les parties prenantes : étudiants, personnels et partenaires. Ce management de l’inclusion et de la diversité passera par une politique d’accréditation exigeante tournée vers les enjeux sociétaux (label diversité, label égalité) et se fera à travers trois principaux leviers :
La SENSIBILISATION des étudiants avant leur entrée à l’institut …
POUR faire de l’accompagnement à l’orientation un réel levier d’égalité des chances, lutter contre l’autocensure, susciter l’ambition scolaire des élèves du collège au lycée jusqu’à l’enseignement supérieur (grâce à des dispositifs tels que les cordées de la réussite, boules d’énergies). Cela sera l’occasion de rapprocher les jeunes générations (lycéens) de leurs aînés (étudiants), afin de leur redonner confiance en leurs capacités à se dépasser. Nos étudiants souhaitant participer à ce dispositif d’entraide pourront notamment le faire par l’intermédiaire du Statut Étudiant Ambassadeur.
L’ACCOMPAGNEMENT durant la vie étudiante sur le campus …
POUR renforcer et élargir l’enseignement dédié à ces sujets en formant une nouvelle génération de managers et dirigeants plus responsables. Cela pourra notamment se matérialiser par la création d’une UE facultative RSE.
POUR accompagner nos étudiants en difficultés. Grâce à la mise en place de bourses au mérite (finançant les étudiants les plus méritants) ; au renforcement des liens avec le tissu associatif régional et métropolitain. L’engagement associatif de nos étudiants pourra être valorisé dès la L1. Enfin, des permanences associatives seront organisées pour sensibiliser et accompagner les étudiants en situation de précarité quelle qu’elle soit.
L’ACTION avec les parties prenantes …
POUR impulser des projets tournés vers l’inclusion et la diversité, avec le soutien de la Direction collégiale RSE. Les entreprises du Moma Entrepris’Lab souhaitant s’engager dans ces projets à fort impact sociétal pourront être associées et contribuer à l’accompagnement de ces actions. Des expérimentations pourront être conduites avec des acteurs du territoire comme la création d’un accélérateur des TPE issues des Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Les retombées de ces actions pourront être discutées au sein du Moma des Savoirs.
Pour Réussir ensemble le management de l’inclusion et la diversité nous devons dépasser les simples actions de communication, pour nous engager réellement dans une stratégie exigeante et en phase avec les besoins de notre société et de notre territoire.