{"id":268,"date":"2021-10-03T21:50:00","date_gmt":"2021-10-03T19:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/?p=268"},"modified":"2021-11-07T18:33:17","modified_gmt":"2021-11-07T17:33:17","slug":"proposition-13-pour-un-management-de-linclusion-et-la-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/?p=268","title":{"rendered":"Proposition #13 – Pour un Management de l\u2019inclusion et la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

25 Octobre 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

Montpellier Management \u00e9volue dans un territoire marqu\u00e9 par une fracture socio-\u00e9conomique<\/strong>, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 l\u2019\u00e9mergence de licornes<\/strong> et de l\u2019autre un quart de la population vivant sous le seuil de pauvret\u00e9<\/strong>. Ces conditions \u00e9conomiques et sociales exacerbent les probl\u00e8mes d\u2019inclusion et de diversit\u00e9. Nous souhaitons que l\u2019Institut soit un acteur dans la r\u00e9duction de cette fracture gr\u00e2ce \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une politique<\/strong> de l\u2019inclusion et la diversit\u00e9<\/strong> qui s\u2019appuiera sur toutes les parties prenantes : \u00e9tudiants, personnels et partenaires. Ce management de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 passera par une politique d\u2019accr\u00e9ditation<\/strong> exigeante tourn\u00e9e vers les enjeux soci\u00e9taux (label diversit\u00e9, label \u00e9galit\u00e9<\/em>) et se fera \u00e0 travers trois principaux leviers<\/span><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

La SENSIBILISATION des \u00e9tudiants avant leur entr\u00e9e \u00e0 l\u2019institut \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong><\/strong> faire de l’accompagnement \u00e0 l’orientation un r\u00e9el levier d’\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>, lutter contre l’autocensure, susciter l’ambition scolaire des \u00e9l\u00e8ves du coll\u00e8ge au lyc\u00e9e jusqu’\u00e0 l’enseignement sup\u00e9rieur (gr\u00e2ce \u00e0 des dispositifs tels que les cord\u00e9es de la r\u00e9ussite, boules d\u2019\u00e9nergies<\/em>). Cela sera l\u2019occasion de rapprocher les jeunes g\u00e9n\u00e9rations (lyc\u00e9ens) de leurs a\u00een\u00e9s (\u00e9tudiants), afin de leur redonner confiance en leurs capacit\u00e9s \u00e0 se d\u00e9passer. Nos \u00e9tudiants souhaitant participer \u00e0 ce dispositif d\u2019entraide pourront notamment le faire par l\u2019interm\u00e9diaire du Statut \u00c9tudiant Ambassadeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ACCOMPAGNEMENT durant la vie \u00e9tudiante sur le campus \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong><\/strong> renforcer et \u00e9largir l’enseignement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ces sujets en formant une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de managers et dirigeants<\/strong> plus responsables. Cela pourra notamment se mat\u00e9rialiser par la cr\u00e9ation d\u2019une UE facultative RSE<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong><\/strong> accompagner nos \u00e9tudiants en difficult\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place de bourses au m\u00e9rite<\/em><\/strong> (finan\u00e7ant les \u00e9tudiants les plus m\u00e9ritants) ; au renforcement des liens avec le tissu associatif r\u00e9gional et m\u00e9tropolitain. L\u2019engagement associatif<\/strong> de nos \u00e9tudiants pourra \u00eatre valoris\u00e9 d\u00e8s la L1. Enfin, des permanences associatives<\/em> seront organis\u00e9es pour sensibiliser et accompagner les \u00e9tudiants en situation de pr\u00e9carit\u00e9 quelle qu\u2019elle soit.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ACTION avec les parties prenantes \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong> impulser des projets tourn\u00e9s vers l\u2019inclusion et la diversit\u00e9, avec le soutien de la Direction coll\u00e9giale RSE<\/strong>. Les entreprises du Moma Entrepris\u2019Lab<\/strong> souhaitant s\u2019engager dans ces projets \u00e0 fort impact soci\u00e9tal pourront \u00eatre associ\u00e9es et contribuer \u00e0 l\u2019accompagnement de ces actions. Des exp\u00e9rimentations pourront \u00eatre conduites avec des acteurs du territoire comme la cr\u00e9ation d\u2019un acc\u00e9l\u00e9rateur des TPE issues des Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)<\/em>. Les retomb\u00e9es de ces actions pourront \u00eatre discut\u00e9es au sein du Moma des Savoirs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pour R\u00e9ussir ensemble le management de l\u2019inclusion et la diversit\u00e9<\/strong><\/span> <\/strong>nous devons d\u00e9passer les simples actions de communication, pour nous engager r\u00e9ellement dans une strat\u00e9gie exigeante et en phase avec les besoins de notre soci\u00e9t\u00e9 et de notre territoire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

25 Octobre 2021 – Montpellier Management \u00e9volue dans un territoire marqu\u00e9 par une fracture socio-\u00e9conomique, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 l\u2019\u00e9mergence de licornes et de l\u2019autre un quart de la population vivant sous le seuil de pauvret\u00e9. Ces conditions \u00e9conomiques et sociales exacerbent les probl\u00e8mes d\u2019inclusion et de diversit\u00e9. Nous souhaitons que l\u2019Institut soit un acteur dans la r\u00e9duction de cette […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\n

Montpellier Management \u00e9volue dans un territoire marqu\u00e9 par une\u00a0fracture socio-\u00e9conomique<\/strong>, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9\u00a0l\u2019\u00e9mergence de licornes<\/strong>\u00a0et de l\u2019autre un quart de la\u00a0population vivant sous le seuil de pauvret\u00e9<\/strong>. Ces conditions \u00e9conomiques et sociales exacerbent les probl\u00e8mes d\u2019inclusion et de diversit\u00e9. Nous souhaitons que l\u2019Institut soit un acteur dans la r\u00e9duction de cette fracture gr\u00e2ce \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une\u00a0politique<\/strong>\u00a0de l\u2019inclusion et la diversit\u00e9<\/strong>\u00a0qui s\u2019appuiera sur toutes les parties prenantes : \u00e9tudiants, personnels et partenaires. Ce management de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 passera par une\u00a0politique d\u2019accr\u00e9ditation<\/strong> exigeante tourn\u00e9e vers les enjeux soci\u00e9taux (label diversit\u00e9, label \u00e9galit\u00e9<\/em>) et se fera \u00e0 travers\u00a0trois principaux leviers<\/span><\/strong>\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

La SENSIBILISATION des \u00e9tudiants avant leur entr\u00e9e \u00e0 l\u2019institut \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong><\/strong> faire de l'accompagnement \u00e0 l'orientation un r\u00e9el levier d'\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>, lutter contre l'autocensure, susciter l'ambition scolaire des \u00e9l\u00e8ves du coll\u00e8ge au lyc\u00e9e jusqu'\u00e0 l'enseignement sup\u00e9rieur (gr\u00e2ce \u00e0 des dispositifs tels que les cord\u00e9es de la r\u00e9ussite, boules d\u2019\u00e9nergies<\/em>). Cela sera l\u2019occasion de rapprocher les jeunes g\u00e9n\u00e9rations (lyc\u00e9ens) de leurs a\u00een\u00e9s (\u00e9tudiants), afin de leur redonner confiance en leurs capacit\u00e9s \u00e0 se d\u00e9passer. Nos \u00e9tudiants souhaitant participer \u00e0 ce dispositif d\u2019entraide pourront notamment le faire par l\u2019interm\u00e9diaire du Statut \u00c9tudiant Ambassadeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ACCOMPAGNEMENT durant la vie \u00e9tudiante sur le campus \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong><\/strong> renforcer et \u00e9largir l'enseignement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ces sujets en formant une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de managers et dirigeants<\/strong> plus responsables. Cela pourra notamment se mat\u00e9rialiser par la cr\u00e9ation d\u2019une UE facultative RSE<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong><\/strong> accompagner nos \u00e9tudiants en difficult\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place de bourses au m\u00e9rite<\/em><\/strong> (finan\u00e7ant les \u00e9tudiants les plus m\u00e9ritants) ; au renforcement des liens avec le tissu associatif r\u00e9gional et m\u00e9tropolitain. L\u2019engagement associatif<\/strong> de nos \u00e9tudiants pourra \u00eatre valoris\u00e9 d\u00e8s la L1. Enfin, des permanences associatives<\/em> seront organis\u00e9es pour sensibiliser et accompagner les \u00e9tudiants en situation de pr\u00e9carit\u00e9 quelle qu\u2019elle soit.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ACTION avec les parties prenantes \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

POUR<\/span><\/strong> impulser des projets tourn\u00e9s vers l\u2019inclusion et la diversit\u00e9, avec le soutien de la Direction coll\u00e9giale RSE<\/strong>. Les entreprises du Moma Entrepris\u2019Lab<\/strong> souhaitant s\u2019engager dans ces projets \u00e0 fort impact soci\u00e9tal pourront \u00eatre associ\u00e9es et contribuer \u00e0 l\u2019accompagnement de ces actions. Des exp\u00e9rimentations pourront \u00eatre conduites avec des acteurs du territoire comme la cr\u00e9ation d\u2019un acc\u00e9l\u00e9rateur des TPE issues des Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)<\/em>. Les retomb\u00e9es de ces actions pourront \u00eatre discut\u00e9es au sein du Moma des Savoirs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pour\u00a0R\u00e9ussir ensemble le\u00a0management<\/strong><\/span> de l\u2019inclusion et la diversit\u00e9\u00a0<\/strong>nous devons d\u00e9passer les simples actions de communication, pour nous engager r\u00e9ellement dans une strat\u00e9gie exigeante et en phase avec les besoins de notre soci\u00e9t\u00e9 et de notre territoire.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"2880","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-proposition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=268"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":346,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/268\/revisions\/346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}