{"id":241,"date":"2021-10-03T22:10:00","date_gmt":"2021-10-03T20:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/?p=241"},"modified":"2021-11-07T18:33:06","modified_gmt":"2021-11-07T17:33:06","slug":"proposition-11-instituer-une-voie-de-mediation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/?p=241","title":{"rendered":"Proposition #11 &#8211; Instituer une voie de m\u00e9diation"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>18 Octobre 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p>La vie des organisations n\u2019est&nbsp;jamais&nbsp;un long fleuve tranquille. Il arrive parfois que des divergences apparaissent,&nbsp;lesquellesnourrissent des oppositions qui peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9clencher des conflits interpersonnels&nbsp;tenaces.&nbsp;Dans une structure comme Montpellier Management, en raison de la&nbsp;forte&nbsp;proximit\u00e9 des acteurs, ces conflits sont tr\u00e8s mal v\u00e9cus et peuvent alt\u00e9rer durablement la bonne entente \u00e0 laquelle nous aspirons tous.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe&nbsp;R\u00e9sussir Ensemble&nbsp;souhaite anticiper ces probl\u00e8mes qui, bien que rares, sont n\u00e9anmoins&nbsp;r\u00e9els. Dans le cadre des am\u00e9nagements de notre mode de gouvernance, nous souhaitons instituer&nbsp;de mani\u00e8re formelle&nbsp;une&nbsp;<strong>voie de m\u00e9diation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La m\u00e9diation, sans \u00eatre la solution miracle, a maintes fois fait la preuve de son efficacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et \u00e0 att\u00e9nuer l\u2019intensit\u00e9 \u00e9motionnelle li\u00e9e aux conflits.&nbsp;Le regard d\u2019un tiers permet de prendre du recul et&nbsp;souvent&nbsp;de trouver des solutions qui n\u2019apparaissent pas&nbsp;imm\u00e9diatement aux yeux des protagonistes. La m\u00e9diation&nbsp;doit \u00eatre un r\u00e9flexe naturel au sein de&nbsp;MOMA&nbsp;afin de maintenir une&nbsp;<strong>qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelles sont les modalit\u00e9s de cette voie de m\u00e9diation&nbsp;?&nbsp;Deux aspects retiennent notre attention&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Le premier aspect est \u00ab&nbsp;<strong>comment acc\u00e9der \u00e0 cette voie de m\u00e9diation<\/strong>&nbsp;?&nbsp;\u00bb. Dans une proposition pr\u00e9c\u00e9dente, nous avons affich\u00e9 notre volont\u00e9 de cr\u00e9er une direction RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises). La qualit\u00e9 de vie et le bien-\u00eatre au travail sont des pr\u00e9occupations l\u00e9gitimes que nous souhaitons confier \u00e0 cette direction. De plus, nous souhaitons que cette direction RSE soit coll\u00e9giale. Cette coll\u00e9gialit\u00e9 facilitera la prise de contact avec un de ses membres pour enclencher une proc\u00e9dure de m\u00e9diation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;second&nbsp;est la&nbsp;modalit\u00e9 de&nbsp;<strong>nomination d<\/strong><strong>u<\/strong><strong>&nbsp;m\u00e9diateur<\/strong>. Il n\u2019est pas&nbsp;opportun&nbsp;de nommer une personne&nbsp;<em>a priori&nbsp;<\/em>qui aurait cette fonction. Tout d\u00e9pend de la nature du conflit et des&nbsp;personnes impliqu\u00e9es. Pour qu\u2019une m\u00e9diation soit efficace, il faut que le principe de la m\u00e9diation soit accept\u00e9 par les diverses&nbsp;parties et que le choix du m\u00e9diateur recueille l\u2019accord unanime et confiant&nbsp;des protagonistes.&nbsp;La nomination du m\u00e9diateur se fera au cas par cas.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;m\u00e9diation est une voie de r\u00e9solution des conflits trop peu usit\u00e9e&nbsp;dans notre soci\u00e9t\u00e9. <span style=color:red>L\u2019\u00e9quipe de R\u00e9ussir Ensemble montrera la voie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18 Octobre 2021 &#8211; La vie des organisations n\u2019est&nbsp;jamais&nbsp;un long fleuve tranquille. 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La prise en compte des enjeux du d\u00e9veloppement durable doit s\u2019appr\u00e9cier dans les pratiques de management, la vie \u00e9tudiante et les relations avec le territoire. Une direction coll\u00e9giale, associant un.e enseignant.e, un.e administratif.ve, un.e \u00e9tudiant.e et une personnalit\u00e9 ext\u00e9rieure, est la garantie d\u2019une approche plurielle. Cr\u00e9er une direction\u00a0<strong>Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale<\/strong>\u00a0est l\u2019affirmation d\u2019un engagement vis-\u00e0-vis des parties prenantes de l\u2019Institut et une volont\u00e9 de mener des projets innovants sur des sujets majeurs en lien avec les questions de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"2880","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-proposition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=241"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":344,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions\/344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reussir-ensemble-moma.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}